В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. В конце декабря 2018 года срок, согласно которому российские организации были обязаны пройти специальную оценку условий труда (СОУТ), истек.
Согласно закону о спецоценке, принятому в 2013 году, работодатели, у которых есть хотя бы один наемный работник, должны были до конца прошлого года провести оценку условий труда на всех рабочих местах, чтобы выявить их вредность для работника. В 2019 году результаты старой аттестации перестают действовать.
Те организации, которые не успели пройти СОУТ до 1 января 2019 года, нарушили правила охраны труда и теперь обязаны оплатить штрафы: до 10 тыс. руб. – руководителю организации, до 10 тыс. руб. – ИП и до 80 тыс. руб. – юридическим лицам. Кроме того, от результатов СОУТ зависела ставка страховых взносов: компании, условия труда в которых отнесены к вредным или опасным, с 1 января 2013 года должны были дополнительно перечислять от 2 до 8% фонда оплаты труда (помимо стандартных 30%). А предприятия с тяжелыми условиями труда, не прошедшие ни АРМ, ни СОУТ, будут доплачивать 9%.
С 1 января 2019 года в России начался новый цикл проведения СОУТ. Проверка проводится раз в пять лет. За устранением нарушений следят Роструд или Роспотребнадзор, которые проводят плановые и внеплановые проверки.
Справка:
СОУТ (специальная оценка условий труда) – измерение факторов (освещенность, микроклимат, шум и т. д.) специализированными приборами на рабочих местах. По результатам составляется заключение по классу вредности и опасности рабочего места. Рабочие места подразделяются по вредности и опасности на 4 класса. Все расходы по проведению СОУТ несет работодатель.
Обязанность работодателя проводить СОУТ закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 212) и ФЗ № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
СОУТ проводят:
— по инициативе работодателя;
— по предписанию надзорных органов;
— по жалобе работника.
Источник: Портал Пермской ТПП
