В Пермском крае фиксируется структурная перестройка рынка рабочего персонала. Как рассказали РБК Пермь в пресс-службе hh.ru, по итогам июня 2026 года на одну вакансию в сфере рабочих профессий приходится 4,5 активных резюме. Год назад этот показатель составлял 3,9 резюме на вакансию. Рост hh.индекса свидетельствует о снижении кадрового голода, однако стратегия работодателей меняется не только за счёт количественных изменений, но и за счёт более требовательного подхода к подбору персонала.
Дефицит кадров смещается в сторону узких строительных специальностей
Динамика по конкретным профессиям показывает разнонаправленные тренды. Наиболее заметное снижение дефицита зафиксировано у сервисных инженеров и инженеров-механиков — динамика hh.индекса составила +7 пунктов год к году, у операторов станков с ЧПУ — +6 пунктов. Упаковщики, комплектовщики и грузчики также стали более доступны для найма с приростом индекса на 2,9 и 2,6 пункта соответственно.
Умеренное ослабление напряжённости наблюдается у токарей, слесарей, сварщиков и электриков с динамикой от +0,7 до +1,4 пункта. При этом конкуренция за кадры усилилась среди маляров, штукатуров и отделочников — здесь индекс снизился на 0,6 пункта, а также у кладовщиков и приёмщиков товаров с падением на 0,7 пункта. По машинистам, разнорабочим и механикам изменения минимальны и находятся в пределах 0,1–0,2 пункта, что говорит о стабильной ситуации.
Рост числа резюме вдвое опережает создание новых рабочих мест
В июне текущего года пермские работодатели открыли 4,7 тысячи вакансий для рабочего персонала, что на 7% превышает показатели годичной давности. При этом количество активных резюме достигло 21,4 тысячи, продемонстрировав рост на 25% по сравнению с июнем 2025 года.
Такая диспропорция указывает на то, что рынок пополняется не столько за счёт новых кадров, сколько за счёт повышения мобильности уже работающих специалистов. Как отмечает директор по персоналу компании «Санфрут» Светлана Огорельцева, если раньше сотрудникам звонили в «холодную» даже без опубликованного резюме, то сейчас такой практики нет — соискателям требуется как минимум разместить анкету на платформе.
Тройка лидеров по дефициту сохраняет прошлогодний состав
По итогам июня 2026 года первое место с индексом 1,6 заняли маляры, штукатуры и отделочники, тогда как год назад они были на четвёртой позиции с показателем 2,2. Токари, фрезеровщики и шлифовщики опустились с первого места на второе, несмотря на улучшение индекса с 1,3 до 2,7.
Стабильно высокий спрос сохраняется на электромонтажников (индекс 2,8), автослесарей (2,8) и слесарей-сантехников (3,0). Все эти значения остаются значительно ниже нормы в 4–8 пунктов.
Зарплатный фонд растёт за счёт повышения требований к кандидатам
Медианная зарплата в вакансиях для рабочих достигла 101,2 тыс. руб., прибавив 24% к уровню прошлого года. По словам Огорельцевой, это объясняется изменением стратегии найма. Предприятия остановили активный прирост численности, который наблюдался в 2023–2024 гг., а некоторые даже оптимизировали штат.
За счёт этого удалось увеличить фонд оплаты труда и нанимать за большие деньги меньшее количество персонала, но с более высокой квалификацией либо работоспособностью. Вместо двух недорогих и малоэффективных сотрудников работодатели предпочитают взять одного дорогого, но более производительного.
Сезонные подработки отвлекают соискателей от штатных вакансий
Эксперт отмечает, что дефицит рабочих специальностей, особенно среди мужчин, сохраняется. Летний период традиционно связан с дачными и сезонными работами, а также с подработками на стройках и дорожных объектах. Такие проекты, как правило, не предлагают социальных гарантий, но оплачиваются выше среднестатистических ставок, что делает их привлекательными для кандидатов.
В результате соискатели неохотно откликаются на штатные постоянные вакансии. Кроме того, сохраняется тренд на нежелание заниматься неквалифицированным трудом и функционалом, не требующим интеллектуальных затрат.
Рынок труда разделился на дефицитных рабочих и профицитных офисных сотрудников
При этом ситуация кардинально отличается в других сегментах. На офисные позиции, включая IT-сферу, сейчас дефицита не наблюдается. На уровне топ-менеджмента и линейного менеджмента конкуренция достигает аномальных значений — на одну руководящую позицию приходится около 100 резюме.
Источник: РБК-Пермь
