Соликамская городская прокуратура проверила обращение гражданина о нарушении его трудовых прав.
Правоохранители установили, что вопреки требованиям трудового законодательства при приеме на работу работодатель – индивидуальный предприниматель не заключил с ним трудовой договор и не издал приказ о приеме на работу.
По итогам проверки предпринимателю внесли представление, возбудили дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – «Нарушение трудового законодательства».
Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае работодатель признан виновным и привлечен к штрафу в размере 5 тыс. руб.
Источник: Neperm.ru
