Работодателям Березников при подборе персонала стоит учитывать растущую роль молодых кандидатов: в январе—августе 2026 года на соискателей в возрасте от 19 до 30 лет пришлось 40% всех резюме, размещённых в Пермском крае.
Чаще всего молодые специалисты искали работу менеджерами по продажам — на эту профессию пришлось более 26 тысяч резюме, или 5% от общего количества. В числе востребованных направлений также оказались вакансии упаковщиков и комплектовщиков — 16 тысяч резюме, разнорабочих — 14,8 тысячи.
Кроме того, соискатели активно рассматривали позиции администраторов, водителей-экспедиторов, продавцов-консультантов, официантов, курьеров, операторов контакт-центров и бухгалтеров.
Медианная ожидаемая зарплата молодых кандидатов в регионе составила 58,3 тысячи рублей. При этом 41% вакансий работодатели готовы предлагать соискателям без опыта работы, что расширяет возможности для найма и обучения сотрудников непосредственно на предприятии.
До конца 2026 года 23% компаний планируют расширить воронку подбора за счёт молодых специалистов. Основными причинами отказов молодым кандидатам работодатели называют недостаток профессиональных навыков, завышенные зарплатные ожидания и частую смену места работы.
Конкуренция на рынке труда заметно выросла: в первом полугодии 2026 года в Пермском крае на одну вакансию приходилось в среднем 9,5 резюме против 5,1 годом ранее. Для компаний Березников это означает более широкий выбор кандидатов, однако при найме важно заранее определить требования к навыкам, условия адаптации и возможности обучения.
Источник: РБК Пермь.
Ваш комментарий будет первым